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企業(yè)使命：讓裝飾產(chǎn)業(yè)因德諾更精彩。

釋義：我們的追求是在裝飾設(shè)施領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦努力，使我們的產(chǎn)品和服務(wù)遍布多個角落

企業(yè)愿景：創(chuàng)建有自己風(fēng)格的裝飾設(shè)施生產(chǎn)研發(fā)企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會的共同發(fā)展。

釋義：廣泛吸收裝飾設(shè)施領(lǐng)域的最新研究成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨立自主的基礎(chǔ)上，開放合作地發(fā)展自己的核心技術(shù)體系，使我們成為擁有自己風(fēng)格的裝飾設(shè)施生產(chǎn)研發(fā)企業(yè)，用我們產(chǎn)品和服務(wù)立于同行之林。我們主張在企業(yè)、顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體，為國家繁榮昌盛，為企業(yè)做強做久，為顧客持續(xù)滿意，為自己和家人的幸福而不懈努力。

企業(yè)精神：誠實樂群，開拓超越。

釋義：誠實樂群，泛指對人、對公司要誠，辦事、工作要實。誠實，是德諾人的基本品格。在誠實的基礎(chǔ)上，達到員工之間和諧相處，快樂工作，美好生活。開拓超越，泛指從觀念、制度、管理、方法，到技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、市場等等各個方面、各個領(lǐng)域，全方位要求有開拓之精神。

人才戰(zhàn)略：量才錄用，唯才是舉。

釋義：加盟不分先后，量才錄用；晉升不論資歷，唯才是舉。德諾最重視的是什么？是有用的人才！最自豪的是什么？是靈活的機制！

只要你是人才，你就會成為德諾的棟梁，快速成長中的德諾，沒有人才濟濟的“塞車”現(xiàn)象，肯定能使你找到滿意的位置；只要你是人才，德諾將為你提供廣闊的發(fā)展空間、良好的工作條件與優(yōu)厚的報酬待遇。德諾沒有親疏遠近的陳規(guī)，更沒有論資排輩的陋習(xí)。德諾給予你的，永遠與你對德諾的貢獻成正比。

德諾懂得：有人才，才能造就好的企業(yè)；

德諾懂得：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人；

德諾懂得：引得進、用得好，才能留得住。

管理原則

關(guān)注顧客：我們堅持以滿足顧客需要為企業(yè)的行為綱領(lǐng)，客戶是企業(yè)存在的最基本理由，公司做任何決定，做每一件事，都要把客戶放在第一位。以顧客為中心將使產(chǎn)品、服務(wù)和過程增值，帶來更高的顧客滿意度和忠誠度。

團隊協(xié)作：我們努力建設(shè)精誠共進、目標(biāo)一致、具備素養(yǎng)的團隊。團隊精神的突出體現(xiàn)是上下同心的整體凝聚力，在注重倡導(dǎo)、培育團隊精神和成果共享的基礎(chǔ)上，鼓勵員工在崗位中實現(xiàn)自我價值。公司整體目標(biāo)高于個人目標(biāo)，個人目標(biāo)服從整體目標(biāo)，這是合力致勝的基本保證。

以人為本：我們堅信員工是企業(yè)的最大財富。我們尊重每一位員工，努力構(gòu)建面向未來的優(yōu)勢人力資源，并為員工搭建施展個人才華的舞臺，提供更多的機會和成長空間。我們工作中以績效為導(dǎo)向衡量和評價人的能力，青睞愛崗敬業(yè)的員工，重用奉行和傳承金泰龍理念、具有業(yè)務(wù)技術(shù)能力、擁有杰出業(yè)績的員工。

以德為先：我們認(rèn)為人品比人才更重要，人才的品德比專業(yè)能力更重要，因為人品攸關(guān)企業(yè)的永續(xù)競爭力。員工必須忠誠公司，注重品德修養(yǎng)，廉潔自律，是非分明，堅持先做人，后做事。無論是任何專業(yè)任何崗位的員工，都要自覺認(rèn)同并實踐企業(yè)的文化理念。

重在執(zhí)行：我們強調(diào)敢于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)注工作重點和焦點，持續(xù)提高公司執(zhí)行力。任何工作都要做好計劃、布置、監(jiān)督、總結(jié)四個環(huán)節(jié)。工作計劃要事前評審，相關(guān)決策要基于客觀事實和數(shù)據(jù)；工作過程中要及時跟進，并對偏差予以糾正；對績效結(jié)果要評估，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)并改進提高。

強調(diào)細節(jié)：我們認(rèn)為細節(jié)決定成敗，執(zhí)行重在細節(jié)，細節(jié)將是企業(yè)生存的理由，是企業(yè)區(qū)別于對手、戰(zhàn)勝對手的關(guān)鍵所在。對細節(jié)近乎苛刻的追求是確保細節(jié)的唯一途徑 。各項工作都要從小事入手，從細節(jié)抓起。關(guān)注細節(jié)需要系統(tǒng)思考,不要漏掉重要的環(huán)節(jié)。

主動溝通：我們倡導(dǎo)公司內(nèi)部相互尊重和學(xué)習(xí)，彼此欣賞和支持，主動溝通和交流，反對在下級面前抱怨上級，在上級面前指責(zé)下級，營造寬松和諧、合作共贏的良好氛圍。

持續(xù)創(chuàng)新：我們認(rèn)為創(chuàng)新是促進企業(yè)發(fā)展的永恒主題，在競爭中保持的根本。創(chuàng)新不僅是觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，還有綜合系統(tǒng)的創(chuàng)新。我們倡導(dǎo)的創(chuàng)新是有利于促進各項工作的改進與突破，有利于滿足客戶和市場的需求。實踐是企業(yè)創(chuàng)新的搖籃，公司鼓勵員工的創(chuàng)新精神和能力，積極肯定成效顯著的創(chuàng)新行為 。

嚴(yán)以律已：我們提倡身教重于言教，廣大管理人員要以身作則，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。廣大員工要遵守公司規(guī)章和行為規(guī)范。已所不欲，勿施與人，提倡基于自我反省基礎(chǔ)上的建設(shè)性反饋。幫助上司與下屬成功，個人才能成功。